不少人找工作时会纠结要不要看王道吉日,其实这种说法更多是心理层面的寄托，而非求职的核心依据，身边有朋友去年春招时，特意查了王道吉日投简历，结果投的几家公司都没回应，而他在非吉日投的另一家公司，一周后就拿到了offer，求职的关键还是看自身的准备情况，比如简历是否匹配岗位需求，面试时的表达是否清晰。
找工作的核心是匹配度，吉日只是个心理缓冲，比如某互联网公司的HR说，他们筛选简历时，不会看投递日期是不是王道吉日，只会看简历里的实习经历、项目经验和岗位要求是否吻合，如果简历没做好，就算选了所谓的吉日，也很难拿到面试机会；要是简历过硬，哪怕在工作日的深夜投递，HR第二天看到也会及时回复。
找工作前的准备工作,直接影响求职结果，这比选吉日靠谱得多，比如想应聘运营岗，得先了解目标公司的业务方向，整理自己过往的运营案例，哪怕是校园里的社团活动策划，也能体现能力，面试前要模拟常见问题，为什么想来我们公司”，得结合公司的业务说，而不是只说“我喜欢你们公司”。
有个刚毕业的同学，去年秋招时没选吉日，而是花了一周改简历，把实习时做的用户增长数据标出来，面试时也能清晰说清数据来源和优化方法，最后拿到了3个offer，要是没做这些准备，就算选了吉日投简历，也可能因为答不出专业问题被淘汰，所以与其纠结吉日，不如把精力放在提升自身竞争力上。
王道吉日的说法,本质是人们对不确定的求职结果的心理安慰，不用过度依赖，比如找工作时，要是自己心里没底，选个吉日投简历，能让自己更踏实，这种积极的心理状态也有助于面试发挥，但要是把所有希望都寄托在吉日上，忽略了自身准备，那结果大概率不会如预期。
有个朋友去年找工作时，特意选了王道吉日去面试，结果因为前一天没睡好，面试时状态不好，没拿到offer，后来他调整了状态，在普通工作日去面试，反而发挥得很好，拿到了心仪的offer，所以吉日可以作为一个小参考，但不能成为求职的主要依据，还是要把重点放在自身能力和求职技巧上。
找工作要不要选王道吉日,其实没有绝对的答案，关键是别让这种说法影响了正常的求职节奏，要是你觉得选吉日能让自己更安心，偶尔选也没问题，但别因此耽误了改简历、练面试的时间，真正能帮你找到合适工作的，还是过硬的能力、匹配的准备和从容的心态，这些比所谓的吉日靠谱得多。