很多老板招工前会翻一翻老黄历，看到“宜招工”“宜纳财”就觉得踏实，其实传统择日里的“招工”通常归在“开市”“纳财”“立券”这一类，因为招人本质上是建立新的雇佣关系，跟开业做生意有相似之处，老黄历上明确写着“宜招工”的日子，一般会同时标注“天德”“月德”“三合”等吉神，这些日子被认为气场和顺,适合开启合作。
反过来，遇到“月破”“岁破”“四离四绝”这些日子，老黄历上往往写着“诸事不宜”，招工自然也要避开，四离”指春分、秋分、夏至、冬至的前一天，“四绝”指立春、立夏、立秋、立冬的前一天，传统上认为这些节气交替的日子气场不稳定，不适合做重要决定，你翻日历时可以优先看“宜”字栏里有没有“招工”“开市”“纳财”,有就优先考虑。
还有一个简单的办法是看当天的干支，天干为甲、乙、丙、丁、戊的日子通常比较平稳，地支带“合”的比如子丑合、寅亥合，也适合谈合作，地支带“冲”的比如子午冲、卯酉冲，容易产生口舌或变卦，招工面试尽量避开，这些规则不需要全懂,记住几个常用判断标准就够用了。
不同行业招工，择日的侧重点其实不一样，餐饮、零售这类服务行业，招工最看重人气和客流，选在周末或节假日前的两三天面试，来应聘的人时间充裕，你也能现场观察对方在忙碌环境下的反应，工厂、物流这类需要体力的岗位，避开农历初一、十五和极端天气的日子，应聘者到岗率高,面试状态也好。
技术岗和管理岗可以选周一到周三，这时候人精力充沛，面谈效率高，避开周五下午，很多人心思已经不在工作上，面试容易敷衍，如果招的是急缺岗位，与其死等吉日，不如先安排线上初试，把关键的复试或签约放到选定的日子里，这样既不错过人才,也兼顾了心理上的好彩头。
另外要考虑当地习俗，广东、福建一些地方招工喜欢选带“八”的日子，讨个“发”的谐音；江浙一带有些老板偏爱农历双数的日子，觉得成双成对更稳当，你在哪个地区经营，就按当地的习惯来，员工心里舒服，团队氛围也会更顺,这些细节比单纯翻黄历更实用。
选日子只是辅助，真正决定招工成败的是流程和待遇，有些老板把吉日看得很重，却在面试时含糊其辞，薪资、工时、社保都不说清楚，结果人来了没几天就走，与其纠结哪天招工，不如把招聘信息写明白：岗位职责、薪资范围、休息安排、试用期多久，这些写清楚,来的人匹配度会高很多。
还有几个日期要特别避开，农历七月传统上被认为不太适合办喜事和大事，虽然年轻人不一定在意，但如果你招的是年纪偏大的员工，他们心里可能会犯嘀咕，春节前一周和春节后一周也不适合安排大规模招工，前者人心浮动，后者很多人还没返城，五一、十一长假的第一天和最后一天同样不理想，一个忙着出行,一个忙着收心。
最后给一个实在的建议：把老黄历当参考，把招聘流程当根本，选一个天气好、你有空坐镇、应聘者也方便的日子，提前一天确认好面试时间和地点，当天准备好合同和入职材料，如果实在拿不准，就选农历带六、八、九的日子，或者直接选周一上午，这些时间点兼顾了传统和心理预期，操作起来也简单，招工选什么黄道吉日，说到底是为了让双方都顺心，人招对了,每天都是好日子。